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Coordinateur/trice du programme DDR
Source: CARE - Canada
CARE Canada
| Deadline: | 25 Jul 2008 |
| Organisation: | CARE - Canada |
| Location: | Chad |
| Type: | contract |
| Salary: | TBA (000's USD) |
| Description: | 1. CONTEXTE GENERAL
Depuis le 20 juin 2007, CARE International au Tchad a signé un Accord de coopération avec l'UNICEF pour la mise en uvre du projet intitulé « Prise en charge transitoire des enfants sortis des forces et groupes armés à l'Est du Tchad ». Initialement, cette convention prévoyait la prise en charge temporaire de 100 enfants sortis des forces et groupes armées. Dans le cadre de l'exécution de ce projet, CARE International au Tchad a mis en place un Centre de Transit et d'Orientations (CTO) dans lequel les enfants sont accueillis, hébergés, nourris et reçoivent une assistance médicale et psychosociale. Parallèlement à ces activités spécifiquement axées sur les besoins essentiels des enfants, CARE International au Tchad s'emploie, par des activités de sensibilisation et d'implication des collectivités, à les réunifier et à les réintégrer au sein de leur famille et communauté. Le contexte sécuritaire prévalant dans la région du Dar Tama (région d'origine de la majorité des enfants) a sérieusement retardé le processus de réunification familiale durant la première phase du projet. Cette situation a poussé CARE International au Tchad à scolariser les enfants en âge de l'être et à mettre en place un programme d'apprentissage professionnel pour ceux qui sont trop âgés pour suivre une scolarité normale. Actuellement, CARE International au Tchad mène essentiellement les activités suivantes: 1. Prise en charge transitoire des enfants se trouvant actuellement dans le CTO ; 2. Poursuite et mise en place des activités de réinsertion socio/professionnelle pour les enfants sous notre responsabilité afin de préparer et faciliter leur réintégration dans leurs familles et communautés d'origines ; 3. Accueil de nouveaux enfants sortis des forces et groupes armés; 4. Assure, en collaboration avec les autres agences de protection de l'enfance, la recherche des familles, les réunifications et la préparation des communautés à la réinsertion et au suivi des enfants; 5. Contribue à la bonne cohabitation entre les enfants du CTO et les communautés locales avoisinantes au Centre. Objectifs du programme Objectifs globaux: Contribuer à la promotion et à la protection des enfants victimes de conflits par une prise en charge appropriée et par l'implication des communautés locales dans leur rôle de protection des droits de l'enfant. Objectifs spécifiques: 1. Promotion et protection des enfants sortis des forces et groupes armés 1.1. Fournir aux enfants sortis des forces et groupes armés une prise en charge transitoire ; 1.2. Faciliter leur réinsertion socio/professionnelle ; 1.3. Assurer, en collaboration avec les autres agences de protection de l'enfance, la recherche des familles, les réunifications et la préparation des communautés à la réinsertion et au suivi des enfants; 1.4. Impliquer les communautés locales dans la réinsertion sociale des enfants sortis des forces et groupes armés. 2. Sensibilisation de la population contre l'enrôlement des enfants 3. Promotion et protection d'autres groupes d'enfants victimes de conflits Les deux derniers objectifs sont encore à explorer. 2. FONCTIONS Les fonctions générales sont les suivantes : 1. Coordination de l'ensemble des activités du programme DDR a. Elabore les orientations à donner au programme et la méthodologie de mise en uvre des activités en fonction du contexte local ; b. Définit les besoins du programme, planifie, met en uvre, suit et évalue l'ensemble des activités conformément aux règles définies dans le cadre opérationnel du Programme National de Retrait, Prise en charge Transitoire et Réinsertion des Enfants Associés aux Forces ou Groupes armés au Tchad; c. Rédige les rapports d'activités à soumettre au siège et aux bailleurs de fonds; d. S'assure, en permanence, que la vie des enfants est organisée en fonction de leur intérêt supérieur. 2. Gestion des ressources humaines En coordination avec l'administrateur : 2.1. Recrute, encadre, supervise et évalue le staff; 2.2. S'assure de la bonne compréhension des objectifs du programme par le staff ; 2.3. S'assure que tous les employés ont lu, compris, signé et respectent strictement le Code de conduite de l'UNICEF et de CARE International ainsi que le règlement d'ordre intérieur de CARE International et celui du CTO; 2.4. Veille à la bonne cohésion entre les membres du staff et au renforcement de leurs capacités. 3. Représentation 3.1. Représente CARE International au Tchad auprès des bailleurs de fonds, des partenaires, des institutions de référence et des autorités locales; 3.2. Participe aux réunions de coordination ; 3.3. Garantit le respect de l'image de CARE International au Tchad; 3.4. Veille à ce que les activités du programme soient réalisées en conformité avec la législation nationale ; 3.5. Assure la visibilité de CARE International au Tchad ainsi que celles des bailleurs de fonds. 4. Logistique et finance 4.1. Supervise tous les achats et les passations de marché et s'assure du respect des procédures de CARE International et des bailleurs de fond ; 4.2. S'assure que tout le matériel et les consommables mis à la disposition du programme sont gérés de manière rigoureuse en conformité avec les politiques et procédures de CARE International; 4.3. Veille à la bonne gestion des fonds en collaboration avec le service financier : contrôle le suivi budgétaire du programme et planifie les dépenses; 4.4. Rédige les demandes de financement. 5. Sécurité 5.1. Met en place tous les moyens nécessaires afin d'assurer la sécurité des enfants et du staff ; 5.2. Vérifie que les règles de sécurité sont strictement respectées par tout le staff. 6. Réalisation de toute autre tâche demandée par le Directeur Pays 3. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES - Diplôme universitaire en droit ou en sciences sociales ; - Expérience significative au sein d'ONGs et/ ou d'institutions internationales dans le domaine des droits de la personne et de la gestion des projets ; - Expérience en planification, supervision, suivi et évaluation de projets ; - Expérience en gestion d'équipe ; - Utilisation courante de l'informatique ; - Bonne connaissance des langues française et anglaise (lu, écrit et parlé). 4. QUALITES PERSONNELLES - Sens de l'organisation et des responsabilités; travailleur autonome apte à prendre des initiatives et des décisions « sous supervision minimum » ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Flexibilité; - Aptitude à définir les priorités et à conserver une approche rigoureuse dans les situations difficiles; - Capacité à travailler en équipe et sous pression ; - Forte intégrité personnelle ; sachant faire respecter celle de l'Organisation ; - Sens du leadership; - Aptitude à appuyer le staff sous sa direction (notamment, être attentif au renforcement des capacités, à la motivation et au climat social de l'équipe); - Doté des qualités relationnelles suivantes: calme, diplomatie, maîtrise de soi, respect des valeurs et des différences culturelles, grande discrétion, excellent sens de la communication, haut degré de confiance, d'objectivité et d'honnêteté ; - Qualité d'écoute et de psychologie de l'enfance ; - Forte motivation pour la défense des droits des enfants et leur protection en général. Apte à effectuer un plaidoyer permanent dans ce domaine auprès des autorités et des partenaires clés du projet Lieu d'affectation : N'Djamena, Tchad Date d'entrée en fonction : le plus rapidement possible Durée : 6 mois Date limite pour soumettre le dossier de candidature: le 25 juillet 2008 Pour postuler: Veuillez présenter une demande en ligne à www.care.ca ou www.careersunited.org. Vous devrez vous inscrire avant de soumettre votre curriculum vitae. NB: Nous remercions tous les candidats d'avoir répondu à la présente annonce. Toutefois, nous ne pourrons malheureusement communiquer qu'avec les candidats retenus en sélection finale. |
